当家庭满怀期待迎接新生命的降临，寻找一位靠谱的月嫂成为不少家庭的重要任务。在众多应聘者中筛选出合适的人选，需要提前准备好一系列问题，通过深入交流，全面考察月嫂的各方面能力和素质，确保母婴能在月子期间得到优质的照料。

1. 询问资质证书：“您有哪些母婴护理相关的资质证书？比如母婴护理师证、健康证，这些证书是在哪里考取的，是否在有效期内？” 专业的资质证书是月嫂接受正规培训、具备专业知识的基础证明。母婴护理师证能体现其在母婴护理领域的专业技能水平，健康证则关乎月嫂自身健康状况，避免将病菌传染给产妇和新生儿。

2. 了解工作年限与案例：“您从事月嫂工作多久了？服务过多少个家庭？可以分享一些不同类型的护理案例吗，比如照顾过剖宫产产妇、早产儿的经历？” 丰富的工作经验意味着月嫂在面对各种复杂情况时更有应对能力。通过了解具体案例，能直观感受其处理问题的能力和实际操作水平，判断她是否能满足自家特殊需求。

1. 新生儿护理细节：“您能详细说说如何给新生儿拍嗝吗？一般拍多久能有效防止吐奶？” 拍嗝是新生儿护理的关键环节，了解月嫂的操作方法和时长把握，能判断其专业性。还可以询问 “如何护理新生儿脐带，护理频率是怎样的？” 脐带护理不当易引发感染，专业的护理方式和合理的频率至关重要。

2. 产妇护理要点：“对于产后乳汁不足的情况，您有哪些有效的催乳方法？” 乳汁分泌直接影响宝宝的喂养，月嫂的催乳经验和方法很关键。另外，“您会如何帮助剖宫产产妇进行伤口护理和身体恢复锻炼？” 剖宫产产妇身体恢复有特殊要求，询问此问题可考察月嫂对这类产妇的护理能力。

1. 工作时间与休假：“您的日常工作时间是怎样安排的？包括夜间是否全程照顾宝宝？每周或每月的休假制度是怎样的？” 明确工作时间和休假安排，能避免后续因时间问题产生纠纷，确保家庭在月嫂休假期间也能做好照顾母婴的准备。

2. 服务内容与额外职责：“除了照顾产妇和新生儿，您还负责哪些家务？比如打扫房间、清洗衣物的范围包括哪些？” 清晰界定服务内容，避免双方对工作范围理解不一致，影响服务质量和家庭和谐。

1. 沟通方式与频率：“您平时和雇主沟通的频率是怎样的？如果遇到问题，您会通过什么方式及时反馈？” 良好的沟通是月嫂与雇主和谐相处的基础，了解沟通频率和反馈方式，能确保在月子期间双方交流顺畅，及时解决问题。

2. 应急处理能力：“如果宝宝突然发烧或产妇身体出现紧急状况，您会采取哪些应急措施？” 新生儿和产妇身体较为脆弱，容易出现突发状况，月嫂的应急处理能力关乎母婴安全，通过这个问题可考察其应变能力和专业素养。

1. 个人生活与家庭状况：“您目前的家庭状况如何？是否会因为家庭事务影响工作？” 了解月嫂的家庭情况，能判断其是否有足够精力投入工作，避免因家庭问题分心，影响服务质量。

2. 过往雇主评价：“可以提供几位之前雇主的联系方式吗？我想了解一下您的工作表现。” 真实的雇主评价能反映月嫂的实际工作能力、服务态度和责任心，是衡量其是否靠谱的重要参考。